（一）聚焦宣传引领，做好集体协商启动工作。

▲以强化组织动员为重要抓手，高位推动集体协商启动工作，联合市人社局、市工商联、市企业家协会等劳动关系三方四家联合下发《关于持续开展2025年集体协商“要约季”活动的通知》，联合举行2025年集体协商“要约季”启动仪式，各县区工会、市级直属基层工会主席及相关业务人员300余人在分会场同步参加。

▲增强职工主人翁意识，以源头参与为切入点，打破以往由企业单方面决定劳动者基本保障的管理机制，助推企业与职工主动开展集体协商。截止目前，已建制企业开展集体协商、签订工资专项集体合同率达91.2%，职工对企业集体协商工作知晓率达95%，职工直接或间接参与集体协商参与率达84%。

(二)聚焦权益保障，着力突破职工晋升瓶颈。

▲积极探索技术工人薪酬激励机制集体协商，畅通产业工人职业发展通道。引导企业签订《工资专项集体合同》《职工技术创新专项集体合同》，构建技能薪酬阶梯，打破传统工龄主导的薪酬模式。强化技能价值激励导向，通过开展“四技”“五小”“岗位大练兵、业务大比武”等活动，激发技术工人的积极性和创造力，实现企业“创效增收”、职工“以技提薪”，激活工企双方发展的“源头活水”。

▲突出发挥集体协商集中化解矛盾纠纷的重要作用，充分把握集体协商前端工作优势，建立双线建言机制，通过线上企业微信征集、线下发放调查问卷、匿名反馈问题等形式，全市各企业开展职工意见征求工作400余次，集中征集普遍困难问题、班组差异需求、调节用工时间等职工群众集中反馈的意见建议，通过“收集-提审-协商-落实-反馈”五步走，推动职工关注热点问题切实转化为协商成效。

(三)聚焦能力提升，规范集体协商工作流程。

▲开展要约实务培训5场次，聘请2名市级集体协商专职指导员赴60家市总直属企业开展指导，各县区赴140家重点企业开展宣传指导、业务培训和技术支持。重点就集体协商前期邀约、代表选举、意见征集、提案办理、结果公示等重点环节进行讲解，督促规范集体协商工作流程。

▲举办全市第三届集体协商竞赛，全市10支代表队40名参赛选手参赛、120余企业代表现场观赛。邀请专职老师对全市集体协商工作进行讲解，通过以赛代训、赛训结合，有效锻造集体协商“业务能手”。

▲坚持质效评估。组建专项评估组，深入市直重点企业开展集体协商质效专项评估，以精准评估促规范提升，助力构建和谐稳定劳动关系。聚焦企业协商工作“全链条”，构建“五维核心”评估体系推动集体协商不仅“建机制”，更能“提质效”，以技能薪酬改革激活职工动力，为全市经济社会高质量发展夯实劳动关系基础。

▲职工待遇有效提高。通过集体协商签订工资专项集体合同、薪酬激励集体合同、技能型人才集体合同，全市各企业职工平均工资涨幅在6%-11%,交通、食堂、住宿补贴进一步提高，职工获得感、幸福感持续提升。

▲矛盾纠纷集中化解。协商前期意见征求工作进一步完善，能集中、有效、快速征集企业内部不同年龄、不同班组、不同职务职工意见建议，在协商中集中解决职工普遍性难题。

▲协商效果全面提升。通过“点对点”发现各企业集体协商问题，定期开展集体协商指导培训、集体协商竞赛活动，“面对面”讲解问题困难、规范工作流程，全面提升集体协商工作质量。