焊花飞溅间，全国劳动模范安琪正带领团队调试智能焊接机器人参数，她手中的焊枪在钢板上精准游走，将三十年淬炼的技艺融入每一条焊缝；研发车间里，技术团队围绕核心部件攻坚克难，让国际首台18000吨超大型钢管成形机从图纸变为现实；管理会议室中，年轻化的管理团队精准布局，推动企业在行业承压下实现连续五年增速超行业平均水平的逆势增长。面对机床制造高端化、智能化、绿色化转型需求，天水锻压机床（集团）有限公司聚焦三支队伍建设，通过精准培育、正向激励、平台搭建，构建起“管理领航、技术驱动、技能固本”的人才发展生态，为企业突破技术壁垒、开拓市场空间提供了坚实支撑。

市场化机制激活效能

以改革破局，“打破论资排辈，凭实绩说话”成为该公司选人用人的鲜明导向，通过深化内部改革，建立市场化竞聘机制，28名优秀人才从公开竞争中脱颖而出，走上中层管理岗位，为管理团队注入新鲜血液。同时，企业搭建“老中青”梯次培养体系，筛选10名优秀青年干部纳入后备储备库，通过基层轮岗、经验传承等方式，确保管理效能接续传递。

扎根一线才能精准施策。企业将基层党支部建设与管理能力提升深度融合，推动管理人员下沉生产车间，破解生产瓶颈、优化流程管控。常态化开展的班组管理论坛、经验交流会，让精细化管理理念深入人心，管理团队统筹协调、应急处置能力持续提升。

同时，紧扣“强科技、强工业”行动部署，统筹生产经营、创新研发与市场开拓，在市场需求紧缩背景下，实现主要经济指标两位数增长，2025年年底成功签订18000T多牌坊式数控成型机等大额合同，超额完成全年销售目标。

创新平台铸就硬核实力

技术人才是创新驱动的“发动机”，该公司以平台聚才、以激励育才，筑牢技术创新根基。企业深化产教融合，与省内外院校共建人才培养基地，将理论教学与生产实践紧密结合，构建起层次分明、专业齐全的技术人才梯队。目前，企业拥有各类专业技术人员118名，其中正高级工程师7名、省级技术带头人11名，享受国务院政府特殊津贴专家2名，形成了一支能啃“硬骨头”的攻坚队伍。

同时，企业搭建多元化创新平台，将技术成果与职称评定、薪资待遇直接挂钩，激发人才创新内生动力。五年来，技术团队累计斩获国家专利45件，其中发明专利11件。尤为亮眼的是，由技术团队牵头研发的18000吨超大型钢管成形机，打破国外“多缸同步技术”垄断，成为目前国内加工能力最大、智能化程度最高的钢管成型加工中心，标志着企业超大型成型机研发制造迈入国际领先行列。

匠心传承夯实生产根基

技能人才是产品质量的“压舱石”，该公司以培训赋能、以激励护航，让工匠精神在一线扎根。作为天水市产改首批试点单位，企业投入60多万元技能培训经费，开展5期职业技能提升培训，覆盖600多人次，通过“以赛促学、以赛促练”，在重点岗位开展6场劳动竞赛，涵盖2000T水压机、18000T智能复合成形机床等关键生产环节，既保障了订单按期交付，更提升了技能人才实操水平。

安琪从1995年入行，到如今的全国劳动模范、首席电焊技师，她带领团队改进焊接工艺，将焊缝超声波探伤合格率从65%提升至98%以上，创建的示范性工匠创新工作室已培养出6名高级技师、9名技师。在她的带动下，企业技能人才队伍不断壮大，累计培育“全国劳动模范”“甘肃省劳动模范”“陇原工匠”各1名，17名职工荣获省、市技术标兵称号，2024年至2025年新增市级以上技术标兵20名，这支队伍正成为高端装备制造的坚实根基。

企业更以暖心服务筑牢人才归属感，着力解决人才子女教育、生活保障等难题，通过“明星大道”、公众号等平台宣传先进事迹，深化“劳模工匠助企行”行动，推动优秀人才传帮带。（全媒体记者 胡江 通讯员 白峰）