2025年以来，天水市总工会聚焦家政行业核心需求与就业痛点，通过“培训—取证—就业”全链条服务，推动结业学员实现就地就近就业或劳务输转，以工会力量破解“就业难”与“用工荒”双重难题。

截至去年10月，天水市总工会累计开展5期家政服务培训班，覆盖困难职工、农民工及待岗人员240余人，110余名学员实现稳定就业，不少学员通过技能就业实现收入提升。

为让培训更贴合需求、更具实效，天水市总工会创新推行“理论授课+实操训练”双轨培训模式。培训课程涵盖家居保洁、母婴护理、老人照护等实用技能，同步融入职业道德、沟通技巧等素养课程，既夯实学员技能基础，又提升职业适配能力。

为确保培训质量，工会特邀具备中、高级资格职称的专业讲师授课，采用集中培训与跟岗实践相结合的方式，让学员在10天脱产培训中实现“从理论到实操”的全面掌握。针对不同学员群体特点，培训实行差异化教学：对年龄较大、基础薄弱的学员强化一对一指导，对有明确就业方向的学员增设专项技能模块。学员完成全部课程并考核合格后，统一颁发职业技能资格证书，为就业提供权威“硬支撑”。

在保障培训质量的同时，天水市总工会更注重就业服务的精准落地，依托成熟的劳务协作资源，搭建“工会+企业+学员”三方对接平台，前期已与多家优质家政企业建立长期合作关系，提前锁定就业岗位。

“我们培训前就和企业对接了用工需求，培训内容完全贴合岗位标准，学员入职就能上手。”天水市总工会相关负责人介绍，这种“订单式”培训模式让就业服务更精准高效。就业质量持续提升是培训成效的直接体现，通过系统培训，学员不仅掌握了标准化服务技能，职业认同感也显著增强，据反馈，结业学员在服务过程中客户满意度持续走高，不少人凭借专业技能获得薪资提升，部分学员还成长为家政企业的骨干力量，实现了“技能改变生活”的转变。

天水市总工会以培训为抓手、以就业为目标，用实打实的成效架起了工会与职工的“连心桥”，既填补了本地母婴护理、养老照护等领域的人才短板，推动家政行业向规范化、专业化升级，更让困难职工、农民工等重点群体通过技能培训实现就业增收。

“工会持续以市场需求为导向，动态优化服务体系，让培训更精准地适配岗位。”天水市总工会副主席胡桂琳说，锚定职工就业增收核心需求，推动家政技能培训与就业帮扶工作进一步走深走实，为职工提供持续的岗位对接、技能升级支持，用更贴心的服务、更务实的举措，让更多职工在工会的帮扶下掌握一技之长、站稳就业岗位，让技能赋能的成效更持久。(全媒体记者 茹佳佳 通讯员 雷雯)