女职工自身发展是社会全面发展的重要方面。女职工的合法权益和特殊利益能否得到保护，直接关系着对下一代的孕育、教育和培养，并在相当程度上关系着国家、民族的现在和未来。

《妇女权益保障法》明确规定，工会、共产主义青年团，应当在各自的工作范围内，做好保障妇女权益的工作。全国总工会根据《中国妇女发展纲要》，确定了工会女职工工作的发展目标：贯彻男女平等的基本国策，推动女职工充分参与经济和社会发展，使男女平等在政治、经济、文化、教育、社会和家庭等领域进一步得到实现。

《工会法》第二十二条的规定：企业、事业单位违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

《劳动法》设专章规定，对女职工和未成年工实行特殊保护，并规定工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

《中国工会章程》第十四条规定，各级工会建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。

《企业工会工作条例（试行）》第四十三条规定：女职工委员会依法维护女职工的合法权益，重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。

《工会女职工委员会工作条例》第十条规定：会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。在有关方面研究决定涉及女职工利益问题时，积极提出意见建议。